इलिनॉइस AI वीडियो इंटरव्यू कानून लागू हो गया: 2026 में नियोक्ताओं को क्या जानना चाहिए

संक्षेप में

इलिनॉइस अपने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस वीडियो इंटरव्यू एक्ट (AIVFA) के साथ हायरिंग में AI पारदर्शिता आवश्यकताओं को लागू करने वाला पहला राज्य बन गया, जो फरवरी 2026 में पूर्ण प्रभाव में आया। वीडियो इंटरव्यू का विश्लेषण करने के लिए AI का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं को अब उम्मीदवारों को सूचित करना, प्रौद्योगिकी कैसे काम करती है इसकी व्याख्या करनी, और आगे बढ़ने से पहले सहमति प्राप्त करनी होगी। यह कानून, इलिनॉइस मानवाधिकार अधिनियम के संशोधनों के साथ मिलकर जो एल्गोरिदमिक भेदभाव को लक्षित करता है, संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे व्यापक AI रोजगार ढांचा बनाता है। जबकि 24 अन्य राज्य समान कानून पर विचार कर रहे हैं, इलिनॉइस का दृष्टिकोण AI नवाचार और कर्मचारी सुरक्षा के बीच संतुलन बनाने के लिए एक टेम्प्लेट प्रदान करता है।

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नियामक परिदृश्य में बदलाव

AI हायरिंग तकनीक बाजार 2025 में $3.2 बिलियन तक बढ़ा, जहां 83% से अधिक नियोक्ता अब किसी न किसी प्रकार की स्वचालित स्क्रीनिंग का उपयोग कर रहे हैं। HireVue, Pymetrics, और Modern Hire जैसे वीडियो इंटरव्यू प्लेटफॉर्म नौकरी के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने के लिए फेशियल रिकॉग्निशन, आवाज विश्लेषण, और प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण का उपयोग करके उम्मीदवारों की प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण करते हैं।

इलिनॉइस विधायकों को इन सिस्टमों की अस्पष्टता के बारे में चिंता हुई। एक 2024 MIT अध्ययन में पाया गया कि AI हायरिंग टूल्स ने गहरे रंग की त्वचा, गैर-देशी अंग्रेजी उच्चारण, और दृश्यमान विकलांगता वाले उम्मीदवारों के खिलाफ मापने योग्य पूर्वाग्रह दिखाया। प्रौद्योगिकी ने "सांस्कृतिक फिट" और "संचार कौशल" का आकलन किया बिना उम्मीदवारों को यह समझ में आए कि क्या मापा जा रहा था या कैसे।

प्रतिनिधि जेम अंद्राडे ने 2019 में मूल AIVFA को प्रायोजित किया, जिससे इलिनॉइस अग्रणी बना। फरवरी 2026 संशोधनों ने कानून को काफी मजबूत बनाया:

आवश्यकता	मूल 2020 कानून	फरवरी 2026 संशोधन
उम्मीदवार सूचना	आवश्यक	विशिष्ट समय के साथ आवश्यक
AI फ़ंक्शन की व्याख्या	सामान्य प्रकटीकरण	विस्तृत लिखित व्याख्या
सहमति तंत्र	निहित सहमति की अनुमति	स्पष्ट लिखित सहमति आवश्यक
डेटा प्रतिधारण सीमाएं	कोई निर्दिष्ट नहीं	30-दिन डिलीशन जनादेश
मानव समीक्षा का अधिकार	संबोधित नहीं	अनुरोध पर गारंटी
दंड संरचना	नागरिक दायित्व	प्रति उल्लंघन $5,000 तक

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कानून की आवश्यकताएं

रिकॉर्डिंग से पहले सूचना

नियोक्ताओं को किसी भी वीडियो इंटरव्यू से पहले उम्मीदवारों को सूचित करना होगा जहां AI प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण करेगा। इलिनॉइस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर गाइडेंस निर्दिष्ट करता है कि सूचना होनी चाहिए:

• निर्धारित इंटरव्यू से कम से कम 5 व्यावसायिक दिन पहले
• ईमेल या एप्लिकेशन पोर्टल के माध्यम से लिखित रूप में
• यदि अनुरोध किया गया हो तो उम्मीदवार की पसंदीदा भाषा में
• नियोक्ता और AI विक्रेता की स्पष्ट पहचान के साथ

सूचना को सेवा की शर्तों में छुपाया नहीं जा सकता। IDOL सलाहकारी राय 2026-02 बताती है कि AI प्रकटीकरण को स्टैंडअलोन संचार में "प्रमुखता से और स्पष्ट रूप से" दिखाई देना चाहिए।

AI कार्यक्षमता की व्याख्या

सामान्य सूचना के अलावा, नियोक्ताओं को यह समझाना होगा कि AI क्या विश्लेषण करता है। धारा 5(b) के लिए इसका प्रकटीकरण आवश्यक है:

1. मूल्यांकन की गई विशिष्ट विशेषताएं (चेहरे के भाव, शब्द चयन, टोन, आदि)
2. विशेषताएं नौकरी आवश्यकताओं से कैसे संबंधित हैं
3. AI विक्रेता की पहचान और संपर्क जानकारी
4. क्या मानव समीक्षक भी इंटरव्यू का आकलन करेंगे
5. रिकॉर्डिंग और विश्लेषण कितने समय तक बनाए रखा जाएगा

HireVue, सबसे बड़ा वीडियो इंटरव्यू प्लेटफॉर्म, ने अपने इलिनॉइस अनुपालन गाइड को टेम्प्लेट प्रकटीकरण प्रदान करने के लिए अपडेट किया। एक नमूना व्याख्या:

"हमारा AI सिस्टम समस्या-समाधान दृष्टिकोण, संचार स्पष्टता, और डोमेन ज्ञान संरेखण सहित नौकरी-प्रासंगिक दक्षताओं का आकलन करने के लिए आपकी मौखिक प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण करता है। सिस्टम चेहरे के भाव, उपस्थिति, या जनसांख्यिकीय विशेषताओं का विश्लेषण नहीं करता है। विश्लेषण परिणाम हमारी हायरिंग टीम द्वारा 14 दिनों के भीतर समीक्षा की जाती है।"

स्पष्ट सहमति आवश्यकता

2026 संशोधन ने निहित सहमति को स्पष्ट लिखित सहमति से बदल दिया। उम्मीदवारों को AI विश्लेषण के लिए सकारात्मक रूप से सहमत होना होगा—इंटरव्यू के साथ जारी रखना अब सहमति का गठन नहीं करता।

धारा 10 अनिवार्य करती है:

• व्याख्या प्रदान किए जाने के बाद सहमति प्राप्त करनी होगी
• उम्मीदवारों के पास AI विश्लेषण के बिना आगे बढ़ने का विकल्प होना चाहिए
• AI विश्लेषण को अस्वीकार करना उम्मीदवारों को विचार से अयोग्य नहीं कर सकता
• अंतिम हायरिंग निर्णय से पहले किसी भी समय सहमति वापस ली जा सकती है

यह व्यावहारिक चुनौतियां पैदा करता है। यदि कोई उम्मीदवार प्रक्रिया के बीच में AI विश्लेषण को अस्वीकार कर देता है, तो नियोक्ताओं को एक वैकल्पिक मूल्यांकन पथ प्रदान करना होगा।

डेटा प्रतिधारण और डिलीशन

वीडियो रिकॉर्डिंग और AI विश्लेषण को 30 दिनों के भीतर हटाना होगा जब तक कि:

• उम्मीदवार को काम पर रखा गया हो (रोजगार रिकॉर्ड के लिए प्रतिधारण)
• उम्मीदवार लंबे प्रतिधारण के लिए लिखित सहमति प्रदान करता है
• संरक्षण की आवश्यकता वाला कानूनी विवाद उत्पन्न होता है

धारा 15 उम्मीदवारों को निम्नलिखित की प्रतियां मांगने का अधिकार भी देती है:

• उनकी वीडियो रिकॉर्डिंग
• AI-जनरेटेड आकलन और स्कोर
• मूल्यांकन के लिए उपयोग किए गए मानदंड
• कोई भी मानव समीक्षक नोट्स

मानव समीक्षा का अधिकार

कोई भी उम्मीदवार अनुरोध कर सकता है कि एक मानव समीक्षक—केवल AI सिस्टम नहीं—उनके इंटरव्यू का मूल्यांकन करे। IDOL FAQ स्पष्ट करता है:

• मानव समीक्षा हायरिंग प्राधिकार वाले व्यक्ति द्वारा की जानी चाहिए
• मानव समीक्षक को वास्तविक वीडियो देखना चाहिए, केवल AI स्कोर पढ़ना नहीं
• उम्मीदवारों को 10 व्यावसायिक दिनों के भीतर मानव समीक्षा परिणाम की सूचना दी जानी चाहिए
• मानव समीक्षा निर्णय AI सिफारिशों को अधिक्रमित करते हैं

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दंड और प्रवर्तन

इलिनॉइस अटॉर्नी जनरल और डिपार्टमेंट ऑफ लेबर साझा प्रवर्तन प्राधिकरण रखते हैं। दंड 2026 में काफी बढ़े:

उल्लंघन प्रकार	दंड सीमा
सूचना देने में विफलता	प्रति उम्मीदवार $1,000 - $5,000
अपर्याप्त व्याख्या	प्रति उम्मीदवार $500 - $2,500
सहमति गुम	प्रति उम्मीदवार $2,500 - $5,000
डेटा प्रतिधारण उल्लंघन	प्रति दिन $1,000
शिकायतकर्ता के खिलाफ प्रतिशोध	$10,000 + वास्तविक नुकसान

कानून निजी कार्रवाई का अधिकार भी बनाता है। उम्मीदवार सीधे नियोक्ताओं पर मुकदमा कर सकते हैं:

• प्रति उल्लंघन $1,000 के वैधानिक नुकसान
• वास्तविक नुकसान (खोई मजदूरी, भावनात्मक संकट)
• अटॉर्नी फीस और लागत
• निषेधाज्ञा राहत

Littler Mendelson, एक रोजगार कानून फर्म, रिपोर्ट करती है कि संशोधन प्रभावी होने के बाद पहले महीने में 37 मुकदमे दायर किए गए।

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मानवाधिकार अधिनियम कनेक्शन

इलिनॉइस ने एल्गोरिदमिक भेदभाव को स्पष्ट रूप से कवर करने के लिए इलिनॉइस मानवाधिकार अधिनियम (IHRA) में संशोधन करके अपने AI रोजगार ढांचे को मजबूत बनाया।

HB 3773, 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी, नियोक्ताओं के लिए यह गैरकानूनी बनाता है:

"आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग करना जिसका प्रभाव कर्मचारियों या आवेदकों को संरक्षित वर्ग के आधार पर भेदभाव के अधीन करना हो"

इलिनॉइस कानून के तहत संरक्षित वर्गों में जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, वंश, आयु, सुरक्षा आदेश स्थिति, वैवाहिक स्थिति, शारीरिक या मानसिक विकलांगता, सैन्य स्थिति, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान, गर्भावस्था, और सैन्य सेवा से प्रतिकूल छुट्टी शामिल हैं।

यह AI हायरिंग टूल्स के लिए असमान प्रभाव मानक बनाता है। भले ही किसी नियोक्ता का कोई भेदभावपूर्ण इरादा न हो, एक AI सिस्टम का उपयोग करना जो असंगत रूप से संरक्षित वर्गों को स्क्रीन करता है, कानून का उल्लंघन करता है।

अनुपालन आवश्यकताएं

रोजगार निर्णयों में AI का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं को करना चाहिए:

1. AI सिस्टम का वार्षिक पूर्वाग्रह ऑडिट करना
2. कंपनी वेबसाइटों पर सारांश ऑडिट परिणाम प्रकाशित करना
3. उम्मीदवारों को सूचना प्रदान करना कि AI का उपयोग किया जाता है
4. AI सिस्टम प्रदर्शन के रिकॉर्ड 5 साल तक बनाए रखना

इलिनॉइस डिपार्टमेंट ऑफ ह्यूमन राइट्स ने पूर्वाग्रह ऑडिट मानकों को परिभाषित करते हुए प्रस्तावित नियम 2026-07 जारी किया:

मेट्रिक	थ्रेशहोल्ड
चयन दर अनुपात (कोई भी संरक्षित वर्ग)	बहुसंख्यक वर्ग के 80% से कम नहीं
स्कोरिंग वितरण भिन्नता	1 मानक विचलन के भीतर
प्रतिकूल प्रभाव विश्लेषण	जनसांख्यिकीय श्रेणी द्वारा वार्षिक
तृतीय-पक्ष ऑडिट आवश्यकता	हर 2 साल न्यूनतम

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उद्योग प्रतिक्रिया

विक्रेता अनुकूलन

प्रमुख AI हायरिंग प्लेटफॉर्म अनुपालन प्राप्त करने के लिए भागे। HireVue ने घोषणा की 2021 में कि यह फेसियल विश्लेषण को पूरी तरह से हटा देगा, आंशिक रूप से इलिनॉइस चिंताओं के जवाब में। कंपनी के 2026 इलिनॉइस मॉड्यूल में अब शामिल है:

• स्वचालित उम्मीदवार सूचना वर्कफ़लो
• सहमति ट्रैकिंग और दस्तावेज़ीकरण
• इलिनॉइस उम्मीदवार डेटा का 30-दिन स्वचालित डिलीशन
• मानव समीक्षा अनुरोध रूटिंग

Pymetrics (अब Harver का हिस्सा) ने अपने एल्गोरिदम ऑडिट परिणाम प्रकाशित किए जो जाति और लिंग में जनसांख्यिकीय समानता दिखाते हैं। हालांकि, आलोचक नोट करते हैं कि स्व-रिपोर्ट किए गए ऑडिट में स्वतंत्र सत्यापन की कमी है।

Modern Hire ने इलिनॉइस अनुपालन टूलकिट 2.0 जारी की, जिसमें शामिल है:

• पूर्व-अनुमोदित प्रकटीकरण टेम्प्लेट
• सहमति फॉर्म जेनरेटर
• ऑडिट ट्रेल दस्तावेज़ीकरण
• मानव समीक्षा एस्केलेशन प्रोटोकॉल

नियोक्ता प्रतिक्रियाएं

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) ने जनवरी 2026 में नियोक्ताओं का सर्वेक्षण किया:

प्रतिक्रिया	प्रतिशत
अनुपालन संशोधनों के साथ AI का उपयोग जारी रखेंगे	62%
AI वीडियो इंटरव्यू को अस्थायी रूप से रोकना	23%
केवल लाइव मानव इंटरव्यू पर स्विच करना	11%
इलिनॉइस के बाहर हायरिंग प्रक्रियाओं को स्थानांतरित करना	4%

McDonald's, जो प्रति घंटा कार्यकर्ताओं की प्रारंभिक स्क्रीनिंग के लिए AI का उपयोग करता है, ने घोषणा की कि यह सभी इलिनॉइस उम्मीदवारों के लिए एक गैर-AI पथ प्रदान करेगा। कंपनी राज्य में सालाना लगभग 50,000 कर्मचारी रखती है।

State Farm, जिसका मुख्यालय ब्लूमिंगटन, इलिनॉइस में है, ने खुलासा किया कि यह वीडियो इंटरव्यू विश्लेषण के लिए AI का उपयोग करता है लेकिन जोर दिया:

"सभी अंतिम हायरिंग निर्णय मनुष्यों द्वारा किए जाते हैं। AI विश्लेषण रिज्यूमे समीक्षा, कौशल आकलन, और व्यक्तिगत इंटरव्यू सहित कई डेटा पॉइंट्स में से एक प्रदान करता है।"

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राष्ट्रीय निहितार्थ

अन्य राज्य देख रहे हैं

राष्ट्रीय राज्य विधायिकाओं का सम्मेलन सभी 50 राज्यों में AI रोजगार बिलों को ट्रैक करता है। फरवरी 2026 तक:

श्रेणी	राज्य
अधिनियमित कानून	इलिनॉइस, मैरीलैंड, न्यूयॉर्क सिटी*
लंबित बिल	कैलिफोर्निया, कोलोराडो, कनेक्टिकट, मैसाचुसेट्स, न्यू जर्सी, वाशिंगटन
अध्ययन अधिकृत	टेक्सास, फ्लोरिडा, जॉर्जिया, ओहायो
कोई कार्रवाई नहीं	38 राज्य

*न्यूयॉर्क सिटी का स्थानीय कानून 144 पूर्वाग्रह ऑडिट की आवश्यकता है लेकिन उम्मीदवार सूचना या सहमति को अनिवार्य नहीं करता।

कैलिफोर्निया का AB 2930, वर्तमान में समिति में, इलिनॉइस से अधिक आवश्यकताएं लागू करेगा:

• राज्य-प्रमाणित ऑडिटरों द्वारा अनिवार्य पूर्वाग्रह ऑडिट
• ऑडिट पद्धतियों का सार्वजनिक प्रकटीकरण
• पहले एजेंसी शिकायत दर्ज किए बिना मुकदमा करने का अधिकार
• प्रति उल्लंघन $10,000 न्यूनतम वैधानिक नुकसान

कोलोराडो का SB 26-089 एक "उच्च-जोखिम AI" रजिस्ट्री का प्रस्ताव करता है जिसके लिए नियोक्ताओं को राज्य को AI हायरिंग टूल उपयोग की रिपोर्ट करनी होगी।

संघीय परिदृश्य

समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) ने 2023 में मार्गदर्शन जारी की चेतावनी देते हुए कि शीर्षक VII AI हायरिंग भेदभाव पर लागू होता है। हालांकि, संघीय AI रोजगार कानून सीमित रहता है।

अमेरिकन डेटा प्राइवेसी एंड प्रोटेक्शन एक्ट (ADPPA) 118वीं कांग्रेस में रुक गया लेकिन राष्ट्रीय मानक के साथ राज्य AI कानूनों को अधिक्रमित करता। ट्रम्प प्रशासन के दिसंबर 2025 के कार्यकारी आदेश ने DOJ को "अत्यधिक" राज्य AI नियमों को चुनौती देने का निर्देश दिया है लेकिन विशेष रूप से रोजगार कानूनों को लक्षित नहीं किया है।

सीनेटर मारिया कैंटवेल (D-WA) ने 2026 का एल्गोरिदमिक अकाउंटेबिलिटी एक्ट पेश किया, जो आवश्यक करेगा:

• स्वचालित निर्णय प्रणालियों के लिए प्रभाव आकलन
• उच्च-जोखिम AI के लिए ऑडिट आवश्यकताएं
• उपभोक्ताओं और श्रमिकों के लिए पारदर्शिता दायित्व
• FTC प्रवर्तन प्राधिकार

बिल के 42 सह-प्रायोजक हैं लेकिन अनुपालन लागत के बारे में चिंतित व्यावसायिक समूहों के विरोध का सामना कर रहा है।

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नियोक्ताओं के लिए अनुपालन चेकलिस्ट

Jackson Lewis, एक रोजगार कानून फर्म, इलिनॉइस अनुपालन के लिए निम्नलिखित की सिफारिश करती है:

AI वीडियो इंटरव्यू लागू करने से पहले

1. विक्रेता उचित परिश्रम
2. विक्रेता के पूर्वाग्रह ऑडिट परिणाम प्राप्त करें
3. डेटा प्रतिधारण प्रथाओं की समीक्षा करें
4. सहमति तंत्र क्षमताओं की पुष्टि करें

5. इलिनॉइस-विशिष्ट सुविधा समर्थन सत्यापित करें

6. कानूनी समीक्षा

7. रोजगार नीतियों को अपडेट करें
8. अनुपालित सूचना टेम्प्लेट बनाएं
9. सहमति दस्तावेज़ीकरण विकसित करें

10. मानव समीक्षा प्रक्रियाएं स्थापित करें

11. HR प्रशिक्षण

12. सूचना समय आवश्यकताएं
13. सहमति संग्रह प्रक्रियाएं
14. मानव समीक्षा अनुरोध हैंडलिंग
15. डेटा डिलीशन प्रोटोकॉल

चालू अनुपालन

कार्य	आवृत्ति
पूर्वाग्रह ऑडिट समीक्षा	वार्षिक
सूचना टेम्प्लेट अपडेट	कानून बदलने के अनुसार
सहमति रिकॉर्ड ऑडिट	त्रैमासिक
डेटा डिलीशन सत्यापन	मासिक
मानव समीक्षा परिणाम विश्लेषण	त्रैमासिक

दस्तावेज़ीकरण आवश्यकताएं

5 साल तक बनाए रखें:

• भेजी गई सभी उम्मीदवार सूचनाएं
• सहमति फॉर्म (हस्ताक्षरित)
• AI विश्लेषण परिणाम
• मानव समीक्षा निर्णय
• डेटा डिलीशन पुष्टि
• पूर्वाग्रह ऑडिट रिपोर्ट

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उम्मीदवारों को क्या जानना चाहिए

इलिनॉइस लीगल एड ने नौकरी चाहने वालों के लिए मार्गदर्शन प्रकाशित की:

AIVFA के तहत आपके अधिकार

1. जानने का अधिकार: नियोक्ताओं को इंटरव्यू से पहले आपको बताना होगा कि AI आपकी प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण करेगा
2. समझने का अधिकार: आपको AI क्या मूल्यांकन करता है इसकी लिखित व्याख्या प्राप्त करनी चाहिए
3. सहमति का अधिकार: आप AI विश्लेषण को अस्वीकार कर सकते हैं और फिर भी नौकरी के लिए विचार किए जा सकते हैं
4. मानव समीक्षा का अधिकार: आप अनुरोध कर सकते हैं कि कोई व्यक्ति आपका इंटरव्यू देखे, केवल AI नहीं
5. अपने डेटा का अधिकार: आप अपनी वीडियो और AI आकलन की प्रतियां मांग सकते हैं
6. डिलीशन का अधिकार: आपका डेटा 30 दिनों के भीतर हटाया जाना चाहिए (जब तक कि आप काम पर न रखे गए हों)

रेड फ्लैग

इलिनॉइस अटॉर्नी जनरल से संपर्क करें यदि:

• आपको AI-विश्लेषित इंटरव्यू से पहले कोई सूचना नहीं मिली
• सूचना इंटरव्यू के बाद या 5 व्यावसायिक दिन से कम पहले आई
• आपको AI विश्लेषण का विकल्प नहीं दिया गया
• आपने मानव समीक्षा का अनुरोध किया और कोई जवाब नहीं मिला
• आपने अपना डेटा मांगा और 10 दिनों के भीतर कोई जवाब नहीं मिला

शिकायत दर्ज करना

तीन विकल्प मौजूद हैं:

1. इलिनॉइस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर: ऑनलाइन फाइल करें
2. इलिनॉइस अटॉर्नी जनरल: उपभोक्ता शिकायत फॉर्म
3. निजी मुकदमा: रोजगार अटॉर्नी से सलाह लें

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उद्योग दृष्टिकोण

कानून का समर्थन

डॉ. सैंड्रा वाचटर, ऑक्सफोर्ड इंटरनेट इंस्टीट्यूट प्रोफेसर और AI नैतिकता शोधकर्ता:

"इलिनॉइस दर्शाता है कि रोजगार में AI नियमन न केवल संभव है बल्कि आवश्यक है। श्रमिकों का यह समझने का मौलिक अधिकार है कि उनका मूल्यांकन कैसे किया जा रहा है। ये कानून जवाबदेही बनाते हैं जहां कोई नहीं थी।"

एलेक्जेंड्रा गिवेंस, सेंटर फॉर डेमोक्रेसी एंड टेक्नोलॉजी की CEO:

"AI हायरिंग टूल्स की अस्पष्टता ने भेदभाव को बिना जांच के फलने-फूलने की अनुमति दी है। इलिनॉइस का दृष्टिकोण—सूचना, व्याख्या, और सहमति—न्यूनतम मानक का प्रतिनिधित्व करता है जिसे सभी राज्यों को अपनाना चाहिए।"

कार्यान्वयन के बारे में चिंताएं

कीथ सॉन्डरलिंग, EEOC आयुक्त:

"जबकि पारदर्शिता लक्ष्य प्रशंसनीय हैं, राज्य कानूनों का पैचवर्क बहु-राज्य नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण अनुपालन बोझ पैदा करता है। हमें सुसंगत मानक प्रदान करने के लिए संघीय नेतृत्व की आवश्यकता है।"

एमिली डिकेंस, SHRM चीफ ऑफ स्टाफ:

"नियोक्ता अनुपालन चाहते हैं, लेकिन तकनीकी आवश्यकताएं कानूनी मार्गदर्शन से तेज़ी से बदलती हैं। विशेष रूप से छोटे व्यवसाय यह समझने के लिए संघर्ष करते हैं कि व्यवहार में 'पर्याप्त व्याख्या' का क्या मतलब है।"

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आगे की राह

इलिनॉइस AI रोजगार ढांचा संभवतः 2026-2027 में विस्तृत होगा। लंबित कानून करेगा:

• सभी AI रोजगार निर्णयों (केवल वीडियो इंटरव्यू नहीं) तक सूचना आवश्यकताओं का विस्तार
• सार्वजनिक प्रकटीकरण के साथ वार्षिक पूर्वाग्रह ऑडिट की आवश्यकता
• मानवाधिकार अधिनियम के तहत निजी कार्रवाई का अधिकार बनाना
• जब AI उत्पादकता की निगरानी करता है तो श्रमिक सूचना को अनिवार्य करना

गवर्नर JB प्रित्जकर ने व्यापक AI श्रमिक सुरक्षा के लिए समर्थन इंगित किया है:

"इलिनॉइस यह सुनिश्चित करने में राष्ट्र का नेतृत्व करना जारी रखेगा कि AI श्रमिकों का शोषण करने के बजाय उनकी सेवा करे। प्रौद्योगिकी को बिना जवाबदेही के मानव निर्णय को बदलने के बजाय उसे बढ़ाना चाहिए।"

नियोक्ताओं के लिए, संदेश स्पष्ट है: इलिनॉइस में AI हायरिंग पारदर्शिता अब वैकल्पिक नहीं है, और अन्य राज्य अनुसरण कर रहे हैं। अब अनुपालित प्रक्रियाएं बनाना संघीय मानकों के अंततः उभरने पर संक्रमण को आसान बनाएगा।

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मुख्य बिंदु

1. इलिनॉइस का AIVFA राष्ट्र की सबसे व्यापक AI वीडियो इंटरव्यू आवश्यकताओं को बनाता है, सूचना, व्याख्या, सहमति, डेटा प्रतिधारण सीमा, और मानव समीक्षा अधिकारों को अनिवार्य करता है

2. दंड महत्वपूर्ण हैं—प्रति उल्लंघन $5,000 तक प्लस निजी मुकदमे—और पहले महीने में 37 मामले दर्ज किए जाने के साथ प्रवर्तन शुरू हो गया है

3. इलिनॉइस मानवाधिकार अधिनियम संशोधन असमान प्रभाव दायित्व जोड़ते हैं AI हायरिंग टूल्स के लिए जो असंगत रूप से संरक्षित वर्गों को स्क्रीन करते हैं

4. प्रमुख AI हायरिंग विक्रेताओं ने इलिनॉइस-विशिष्ट अनुपालन मॉड्यूल जारी किए हैं, लेकिन नियोक्ता उचित कार्यान्वयन सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार रहते हैं

5. 24 अन्य राज्य समान कानून पर विचार कर रहे हैं, जो इलिनॉइस के ढांचे को राष्ट्रीय AI रोजगार नियमन के लिए एक टेम्प्लेट बनाता है

6. बहु-राज्य नियोक्ताओं को अब तैयारी करनी चाहिए AI हायरिंग टूल्स का ऑडिट करके, सूचना प्रथाओं को अपडेट करके, और मानव समीक्षा प्रक्रियाएं स्थापित करके

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